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makgb

Willkommen beim

makgb - münchner arbeitskreis der gleichstellungsbeauftragten

 

Unsere nächsten Termine:

Jahresabschluss-Arbeitstreffen

Thema: Männer als Adressaten und Akteure von Gleichstellungsarbeit

Tagesordnung:

Begrüßung und Termine

Fach-Input: Männer als Adressaten und Akteure von Gleichstellungsarbeit mit Matthias Becker, Männerbeauftragte der Stadt Nürnberg

Berichte aus den Häusern

10. Dezember 2025, 13:00 bis 15:45 Uhr

online

81. makgb-Tagung

Gewaltprävention für Frauen

24. Februar 2026

Landratsamt Erding

Veranstalterin: Sabine Trettenbacher, Gleichstellungsbeauftragte 

82. makgb-Tagung

Gleichstellung in der sozial-ökologischen Transformation

19. Mai 2026

Umweltministerium

Veranstalter: Dr. Michael Knabel, Gleichstellungsbeauftragter


Der makgb - münchner arbeitskreis der gleichstellungsbeauftragten

Der makgb ist ein Netzwerk von Gleichstellungs- und Genderbeauftragten, Frauenbeauftragten, deren Stellvertreterinnen und Stellvertreter, Vertrauenspersonen sowie an der Gleichstellungsarbeit Interessierte aus Behörden sowie aus öffentlichen und privatwirtschaftlichen Institutionen. Die große Mehrzahl der Mitglieder arbeitet in München, viele sind aber auch aus dem engeren und weiteren bayerischen Umland. 

Zurzeit sind im makgb ca. 130 Gleichstellungsexpert*innen aus etwa 80 Behörden, Organisationen und Institutionen zusammen geschlossen. Gegründet wurde das Netzwerk 1995.

Reichweite und Wirkungskreis des makgb

Die Mitgliedsorganisationen des makgb haben Belegschaften zwischen ca. 500 und 10.000 Beschäftigten. Bei insgesamt etwa 80 Organisationen mit, niedrig geschätzt, im Durchschnitt 1.000 Beschäftigten, von denen mindestens die Hälfte, also etwa 500 Frauen sind, setzen sich die Gleichstellungsbeauftragte des makgb für die Chancengleichheit und gute Arbeitsbedingungen von mindestens 40.000 Frauen in Bayern ein!

Die Vision

Die Vision der Mitglieder des makgb ist die tatsächliche Umsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in ihren Organisationen. Das heißt, Berufswahl, Karriere, Einkommen, Macht- und Einflussmöglichkeiten sowie die Verteilung der Sorgearbeit soll nicht vom Geschlecht, sondern gleichberechtigt verteilt werden und vom Können und den Wünschen der einzelnen Personen abhängen.

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